Quizás el impulso más poderoso para el desarrollo de procesos de resolución de conflictos especializados y no adjudicativos provino de nosotros por el notable profesor de Harvard Frank E.A. Sander en la primera Conferencia de Libra en 19761. La Conferencia fue el catalizador para cristalizar muchas de las ideas de académicos, profesionales y juristas sobre la necesidad de una mejor manera de resolver disputas. Su influencia ha sido duradera. Estados Unidos fue uno de los primeros en adoptar y otros países como Australia siguieron este liderazgo con entusiasmo. La mediación es ahora un componente integral del sistema de justicia civil aquí y en muchas otras jurisdicciones. A medida que se ha desarrollado el reconocimiento de la mediación como una práctica separada y distinta, también se ha reconocido que la forma en que mediamos es importante. Esto ha impulsado un movimiento importante que abarca la capacitación, las mejores prácticas y la acreditación. De hecho, el mundo de la mediación ha estado hablando sobre las mejores prácticas durante mucho tiempo2 y el diálogo continúa3.
La resolución alternativa de disputas (ADR) en general y la mediación en particular se caracteri¬zan por diferencias. Centrándose en la mediación, este documento (desde la perspectiva de un académico australiano que también tiene más de 30 años de experiencia como mediador) explora los desafíos que en¬frentamos para enfrentar estas diferencias de manera efectiva, identificando e investigando algunos de los desafíos más importantes. . Explora el camino hacia las mejores prácticas y los impedimentos en el camino, incluida su relación con la capacitación y la acreditación, y si la comunidad internacional de resolución de disputas necesita pensar más profundamente sobre la construcción de un camino hacia una profesión de mediación. El desarrollo continuo de la mediación genera preguntas continuas sobre la identidad profesio¬nal. Académicos y profesionales están involucrados en una conversación rigurosa.